但细想，又觉得这儿藏着不少门路。最近家政工作“人手缺少”的论题被一再提起，背面的深意或许不扣头“缺人”这么简略。
咱们先看看需求端。我国正在快速老龄化，65岁以上人口已逾越两亿，占总人口的14%以上。再加上三孩方针的落地，育儿需求在家庭中进一步扩大。传统意义上的“居家自理”正在被社会化需求代替，家政工作需求几乎是爆发式增加。
双职工家庭更是压垮需求平衡的最终一根稻草。996、007这些让人疲乏的作业节奏，让年轻人连自己的日子都顾不上，更甭说去打理家务。家政服务从“如虎添翼”变成了“刚需”。多个方面数据显现，当时全国家政从业人员约2800万，实践市场需求却超越4000万，缺口达1200万，规划比不少国家的人口都要大。
传统的家政从业集体以乡村充裕劳动力为主，但这批人正在消失。今日的新生代农民工不再乐意走进城市做“低端作业”，他们有更高效、更面子的工作挑选，比方外卖配送、直播带货。用一位乡村朋友的话说：“谁还乐意来当保姆啊，干点其他，收入还高呢！”
这个现象不仅在我国，放眼世界也有相似事例。上世纪90年代的日本曾面对严峻的护工缺少问题，政府不得不敞开外籍劳工方针，招引菲律宾和印尼护工填补空缺。现在，日本许多养老院都依靠外籍护工保持运营。而新加坡更直接，家政工作99%的劳动力来自东南亚，连本地劳动力都懒得投入这个范畴。
但我国并不能简略仿制这些经历。**“进口”劳动力并不合适我国的社会环境。**究竟，咱们的文明对“家”的归属感和了解感要求更高，让生疏外籍人员来照料老一辈并不实际。
直觉上，许多人觉得“大学生去家政工作是不是大材小用？”其实，这种成见是对家政工作传统形象的连续。家政工作真的扣头“服侍人”的活儿吗？
答案或许没那么简略。一些立异者正在尝试用科技和工作化晋级家政服务。例如，某些公司开端推广“日子管家”形式，既包含家务处理，也触及财务管理、健康监测等高端服务。这种转型，不光让家政工作变得更入神，也从头界说了从业者的工作身份。
另一方面，退伍军人进入家政工作，听起来也有些出其不意。但如果把它当作社会对工作多元化的容纳，其实挺合理。这群人具有杰出的纪律性和执行力，如果能凭借家政工作的工作化开展，他们或许能带来更多的工作次序感和规范化操作。
它或许成为调查我国社会结构转型的一个窗口。人口老龄化、家庭小型化、传统工作消亡、新式工作鼓起，所有这些改变都还有映射在这个范畴。
比方，工作称谓的改变便是信号之一。“保姆”逐步被“日子管家”“家务助理”等称谓替代，薪资水平缓工作尊重也在慢慢地前进。未来，大学生或退伍军人参加家政工作，甚至有或许让这个工作成为新式服务业的一个标杆。
就像有人问：“这样的方针能处理家政缺少问题吗？”答案或许是：未必。但它供给了一个方向，探究新的或许性。
最终让我想起一个故事：东京一家便利店的老爷爷，仔细擦洗货架，动作一丝不苟。朋友慨叹：“社会的前进，不在于消除某些工作，而是让每种工作都能得到尊重。”或许，咱们对家政工作的评论，真正该考虑的正是这一点。回来搜狐，检查更加多
