别小看这一纸合同，它但是保证企业和职工两边权益的“护身符”！签定不标准，不只或许引发劳作争议，影响企业形象，更或许面对法令危险，形成经济损失！
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劳作合同期限、作业内容、作业地址、上班时间、歇息度假、劳作报酬、社会保险等必备条款一个都不能少！
试用期期限、工资标准、违约金等条款的约好一定要契合法令规定，避免“霸王条款”。
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