，如约定公司有权根据部门设置变动、绩效考核结果、季度营收数据等情况调整员工岗位，且薪酬按调整后的岗位标准执行，即薪随岗变。
事先约定的方式操作性较强，成为多数公司的首选。公司人力部门，通常能通过劳动合同将可预见的事后协商变成事前约定，即在劳动合同或者员工手册中约定工作岗位、职责、上班地点、工资、绩效奖金等可调整的具体条件和情形。
公司和员工事前未就调岗降薪或者变更劳动合同进行约定，对此，公司需要与员工协商，该种情形有四种结果:
公司提出调岗降薪，员工就调岗降薪与公司达成一致意见，并签订书面补充协议。
公司提出调岗降薪，员工未明确说是否同意，但是服从了公司的安排，如到新的部门或岗位报到、开始接手新的工作、收到降薪的工资未提异议，表示员工用实际行为同意了公司的安排，视为同意了劳动合同的变更。
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议者千问题的解释》(一)第四十三条规定:“企业与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同改变无效的，人民法院不予支持。”
公司提出调岗降薪，员工接到通知后没有回复，且未按照新的安排到新岗位工作，此时不能视为员工同意，但如双方就调岗降薪事先在劳动合同中进行过明确具体且合理的约定(如降薪幅度达50%，可能被认定为不合理)，并且该约定不存在免除用人单位的法定责任、排除劳动者的法定权利等违反劳动法律、行政法规的强制性规定的情形，用人单位按照该约定调岗降薪的，一般能得到法律支持。
公司提出调岗降薪，员工明确回复不同意变更，且双方事先对调岗降薪未有具体约定，此时公司仍坚持执行调岗降薪，员工则有权以未足额缴纳劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同，公司可能要为此支付经济补偿金(标准为每满一年补偿1个月工资)，但还是比公司单方违法解除劳动合同承担2N赔偿更省钱。
公司提出调岗降薪，员工明确回复不同意变更，且继续上班，用人单位只能选择继续履行劳动合同或者直接解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里的客观情况出现重大变化主要是指地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力;受法律、法规、政策变化导致公司迁移、资产转移或者停产、转产、转(改)制等重大变化;特许经营性质的公司经营范围等发生变化;企业被兼并、营业执照被吊销等。如出现上述重大变化的情形，公司与员工未能协商的，可以解除劳动合同，但注意需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，劳动者不能胜任工作的，可以培训或者调整工作岗位。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，企业可以调整劳动者的工作岗位。
用人单位以劳动者不能胜任工作为由调整工作岗位的，须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任，相关证据包括:
(3)对劳动者不能胜任工作的具体考核过程，如劳动者的哪些行为与岗位要求不符。
公司作为用人单位主体，有自主经营管理权，员工作为劳动者具有组织依附性，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，劳动者有服从用人单位合情合理管理的义务，相应地用人单位对劳动者有合情合理的用工自主权，从这个角度而言，公司可以根据自身生产经营的需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但应当具备合法合理性，不得滥用权利损害劳动者利益。即应当满足以下要求:
根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：
变更工作岗位时应具有合理性，即新岗位与原岗位相比，对劳动者的要求更低、更为轻松且没有侮辱性、惩罚性。
在劳动合同法下，调岗降薪需要遵循事前约定、事后协商、必要性合理性等原则。用人单位在进行调岗降薪时，应确保决策的合法性、合理性和公正性，同时积极与劳动者进行沟通和协商，争取劳动者的理解和支持。
对于劳动者而言，若遇到公司突然单方面调岗降薪，应及时通过书面方式向用人单位提出反对意见，并保留好提出反对意见的证据。
总之，调岗降薪是需要谨慎处理的用工调整方式。用人单位和劳动者应依法依规进行操作，共同维护和谐稳定的劳动关系。
谁给你权利，说降就降，先降你薪，差距倍数计，再来个清帐清资，看谁人贪国有财产，先拉出示众，再做进一步清理。
随着中美贸易冲突的升级，两国之间大宗商品的贸易流向正逐渐发生明显的变化：以大豆为例，分析人士指出，巴西有望进一步巩固中国最大大豆进口来源国的地位。美国大豆种植户警告，美国大豆可能将永远失去中国市场。
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据中国蓝新闻报道，随着美国对中国产品征收的额外关税达到145%，许多美国网友开始讨论“打飞的去中国代购商品”的可能性，相关话题冲上微博热搜。
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近日，世贸组织总干事恩戈齐·奥孔乔-伊维拉被问到有关美国和世贸组织关系的问题时，笑谈这是一个“五年来一次”的问题。记者：“（美国）共和党众议员提出动议，要求特朗普政府让美国退出世贸组织，美国现在还在“船上”吗？如果美国退出，世贸组织如何继续运作？
去年，“DRO-A/B卫星发射异常”的消息引发关注：2024年3月13日20时51分，我国在西昌卫星发射中心使用长征二号丙运载火箭/远征一号S上面级发射DRO-A/B卫星，运载火箭一二级飞行正常，上面级飞行异常，卫星未准确进入预定轨道。
有记者问：据多家报道，消息的人偷偷表示，特朗普政府正准备在关税谈判中向其他几个国家施压，要求其他几个国家限制与中国的贸易往来，以换取美方关税豁免。请问发言人对此有何评论？答：我们注意到有关报道。
玩具业是美国遭受关税冲击最严重的行业之一。美国有线电视新闻网（CNN）指出，对中国生产的玩具加征高额关税，意味着曾经物美价廉的玩具将变成“奢侈品”。美国商务部多个方面数据显示，2024年美国进口了价值177亿美元的玩具，其中75%来自中国。
此次广交会，无论参展商还是境外采购商数量都再创新高。广交会是重要的外贸平台，中国“智造”正在通过这一个平台走向世界。这几天不少参展商拿下大订单，采购商们也采购到不少新产品。吕羽华，是一位来自马来西亚的采购商，中文讲得十分流利，这次他来广交会，关切中国数字技术的发展成果。
△美国加州州长纽森（资料图）美国人口和经济规模第一大州加利福尼亚州州长纽森当地时间16日宣布就关税问题起诉特朗普政府。他批评特朗普政府滥用关税政策的行为“违法”，给美国经济导致非常严重混乱和破坏。加州成为全美第一个就关税问题起诉特朗普政府的州。
在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。
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