绵阳科发物业服务有限公司成都分公司成立于2024年11月，是绵阳科发物业服务有限公司(以下简称：科发物业)的分公司。绵阳科发物业服务有限公司成立于2010年8月，注册投资的金额1000万元，是绵阳科技城发展投资()有限公司旗下国有独资企业。公司坚持“物业与商业联动、产业与服务协同、品质与品牌并举”的经营方针，以专业高效的ESG建设标准和有温度的品质服务，构筑全业态空间运营和全周期综合服务配套的现代物业服务新矩阵。公司广泛涉足住宅服务、公建服务、办公服务、商务服务、产业园区服务、资产租赁管理、园林绿化服务、城市更新及运营维护服务等领域，现为绵阳市信用值AAA级物业服务企业，是绵阳市物业行业协会“副会长单位”，先后荣获“绵阳市物业行业总实力20强”、绵阳市住建委“旗飘绵州和谐物管”示范企业、绵阳物业行业发展三十年“二十佳物业服务企业”等荣誉称号。
(成都区域)181.服从环境维护主管的安排，严格按操作程序和工作标准做好责任区域内的日常清洁工作。
4.无违法犯罪记录及其他不良记录;无违法违纪正在接受调查的;未在处间或影响期限内的;未被列入失信执行人名单。
3.认同并接受科发企业文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。
4.具备良好的职业操守，无违法犯罪记录及其他不良记录，无违法违纪正在接受组织调查;未在处间或影响期限内;未被列入失信执行人名单。
5.具备履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和业务能力，专业方面技术岗位人员应持有相关的执业(职业)资格证书或职称等条件。
2.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律和法规信息的。
公司按照报名条件对应聘人员进行筛选和资料审查，资格初审结束，工作人员将电话、短信或邮件方式通知资格初审合格的人员进入测评环节，未通过资格初审的人员不再另行通知。资格审核检查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘资格。
面试采取半结构化方式来进行，主要考察应试人员的综合素养，面试总分100分。面试前，应聘者若未按通知的时间到场，视为自动放弃。
测评结束后，按面试成绩从高到低进行排序(不低于70分),按公司招聘方案研究确定录用候选人名单。
1.体检：录用候选人确定后，由工作人员通知候选人自行前往医院(或体检中心)进行体检，体检费用由应聘者自付。应聘者近期已体检的(3个月以内)可不再进行体检，需提供包括所有体检内容的体检报告。
2.背景调查：体检合格者，公司通过专业背景调查机构对录用候选人开展背景调查。
3.无犯罪记录证明：由录用候选人提供公安机关出具的《无犯罪记录证明》文件。
根据综合测评情况及考察结果，拟录用人选名单按程序报公司会议研究审定后，将拟录用结果在绵阳市国资委官网、科发官网等指定平台公示，公示期不少于3个工作日。
公示期满无异议的，由工作人员以电话、短信或邮件方式通知候选人办理入职手续。
本次面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名，如有疑问可咨询工作人员。所有报名资料不予退回，公司承诺对报名人员及资料。
应聘者自行下载《个人简历表》《诚信报考承诺书》填写完整并签字确认后(见附件1、附件2)，按招聘公告要求发送到指定邮箱(邮件标题名称为：应聘岗位+姓名，例如：成都保洁员+张三)。
(一)应聘人员需真实填报个人隐私信息，不得弄虚作假，否则一经查证属实，均取消录用资格。
(二)严格执行有关法律法规和纪律，招聘工作接受科发、公司纪检监督，对违规违纪人员将按照有关法律法规严肃处理。
