包括幼儿园的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等。这一些信息明确了合同的甲方主体，方便员工在合同履行过程中与幼儿园做沟通联系，也便于确定法律责任的承担主体。例如，如果在工资发放、劳动保护的方法等方面出现一些明显的异常问题，员工可以准确地找到责任方。
包含员工的姓名、身份证号码、联系地址、联系方式等。身份证号码是识别员工身份的重要依据，联系地址和电话有助于幼儿园与员工做日常工作安排、通知等事项的沟通。
明确员工在幼儿园中的具体工作岗位和职责范围。对于不同岗位如教师、保育员、后勤人员等，工作内容有很大差异。以教师岗位为例，要详细说明教学任务，如教授的课程科目、教育学生的方式要求、参与教研活动等；保育员则要明确幼儿生活护理方面的工作，像照顾幼儿饮食起居、清洁消毒等工作内容。这有助于员工明白自己的工作任务，也方便幼儿园对员工做工作考核。
可能还会涉及到临时性工作任务的安排说明，因为幼儿园的工作有时会根据特殊情况（如节日活动、临时检查等）产生一些临时性的工作任务，员工有义务配合完成。
通常为幼儿园的地址。明确工作地点对员工的通勤、工作环境的预期等有重要意义。如果幼儿园有多个校区或者可能会出现临时工作地点变动的情况，也需要在合同中说明。
需明确每周工作天数、每天工作小时数。常见的是每周工作5天，每天工作8小时，但幼儿园可能因幼儿入园和离园时间特点，上班时间会有特殊安排，例如早上需要提前到园迎接幼儿，下午要等幼儿全部离园后才能下班等情况。
对于加班情况也要有相应的规定，包括加班的认定标准（如超过正常上班时间多久算加班）、加班报酬的计算方式（是依照国家法定标准还是幼儿园内部另有规定）等。
员工享有国家法定节假日的休假权利必须明确。同时，对于病假、年假、婚假、产假等特殊休假情况，要说明休假条件、请假流程以及休假期间的工资待遇等。例如，病假需要出示医院证明，年假的计算方式与员工工作年限相关等。
明确员工的工资数额或工资计算方式。工资可以是固定的月薪、时薪，也可以是根据绩效、工作量等因素计算的浮动工资。例如，教师岗位可能会有基本工资加上教学成果绩效奖金的工资结构；保育员可能根据照顾幼儿的数量或工作质量有相应的报酬计算方式。
应当约定工资是否会根据员工的工作表现、工作年限、市场行情、幼儿园经营效益等因素做调整。比如，工作满一定年限后工资自动上调特殊的比例，或者根据员工的年度考核结果进行工资调整等情况。
包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳情况，明确是由幼儿园全额缴纳还是与员工按比例分担。
其他福利如节日福利（如教师节、中秋节等节日发放礼品或补贴）、职业培训机会、带薪休假（除法定节假日外的年假、病假等带薪休假期间的工资待遇）等也要在合同中体现。
幼儿园要为员工提供符合国家规定的工作场所安全性能条件，如教室、活动场地的安全设施设备（防滑地板、安全防护栏等）。
提供必要的劳动保护用品，例如保育员在进行清洁消毒工作时的防护手套、口罩等；教师在教学活动中可能用到的教学辅助工具等也属于劳动条件的一部分。
对从事有职业危害作业（如清洁消毒工作中接触化学消毒剂等）的员工，要按国家规定进行定期健康检查。
针对幼儿园工作可能存在的职业危害，如幼儿可能携带的传染病对员工健康的威胁等，要制定相应的保护措施，如员工的健康培训、应急处理解决措施等内容。
明确合同的起始日期和终止日期，例如从[起始日期]起至[终止日期]止。在固定期限合同下，合同到期后双方能够准确的通过情况决定是否续签。
如果符合法律规定的条件（如员工在幼儿园持续工作满一定年限等），也可以签订无固定期限合同。无固定期限合同没明确的终止日期，幼儿园不得随意解除合同，除非员工存在法定的解除合同情形。
当员工的工作任务是特定的、有明确完成目标的（如完成某一学期的教学任务、完成幼儿园的某项装修工程等），可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。
明确幼儿园为员工缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险对员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。
要说明是由幼儿园全额缴纳还是与员工按特殊的比例分担各项社会保险费用。不一样的地区对于社会保险的缴费比例可能会不一样，合同中可以参照当地的政策规定。
员工首先要遵守国家的法律和法规，如劳动法、劳动合同法等有关规定法律规定，这是员工最基本的行为准则。
包括幼儿园自行制定的工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。例如，幼儿园的考勤制度可能规定员工的迟到、早退、旷工等情况的解决方法；奖惩制度会明确对表现优秀的员工给予奖励（如奖金、荣誉称号等），对违反规定的员工做处罚（如警告、罚款、解除合同等）。员工需要遵守这些内部规章制度，并且幼儿园在制定和修改这些规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的原则。
约定双方在协商一致的情况下可以解除合同的条件和程序，例如提前[X]天书面通知对方等。
明确在哪些情况下幼儿园可以解除合同，如员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；员工严重失职，对幼儿园利益造成重大损害的；员工违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；员工被依照法律来追究刑事责任的等情况。
例如经劳动安全监察部门确认，幼儿园的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害员工身体健康的；幼儿园不按合同规定支付员工劳动报酬和福利待遇的；幼儿园不履行合同或违反法律、法规规定、侵害员工合法权利的；员工本人有特殊情况，需要辞职并经幼儿园同意的等情形下，员工可以解除合同。
除了合同期满自然终止外，还有几率存在其他合同终止的情形，如幼儿园破产、吊销营业执照等导致没办法继续履行合同的情况。
如果幼儿园违反合同约定，如不按时支付工资、不提供劳动保护条件等，要明确幼儿园应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。
若员工违反合同约定，如擅自离职、违反保密条款等，也应明确员工要承担的违约责任，如返还幼儿园提供的培训费用（如果有）、支付违约金、赔偿幼儿园损失等。
幼儿园的很多信息属于保密范畴，如商业机密（经营策略、财务情况、招生渠道等）、教育教学资料（教学计划、教案、教材等）、幼儿和家长的个人隐私信息（姓名、家庭住址、联系方式等）。员工在工作期间及解除合同后，有义务对这些保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
如果幼儿园要求员工在离职后的一定期限内不得在竞争对手处工作或者从事与幼儿园业务有竞争关系的工作，需要在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿方式等内容。不过，竞业限制并非所有幼儿园用工合同都会涉及，一般适用于掌握幼儿园重要机密信息的高级管理人员或核心技术人员等情况。
如您对幼儿园专业发展有各类疑问，欢迎大家留言或私信我们，我们会编写相关参考内容，助您解惑。
声明：本文为个人独创的文章，文中部分图片借鉴网络，感谢图片的原创作者创作，如侵权，请联系删除，谢谢
园长幼师通服务平台为中国学龄前教育工作者提供专业资讯服务，致力于帮助托育园&幼儿园园长、教师专业化提升，为托育园&幼儿园提供专业服务的第三方服务平台。
欢迎全国的幼儿教育工作者针对幼儿园管理、中层管理、幼儿园安全管理、保教管理、环境创设、区域游戏、户外游戏、五大领域、教学教研、团队建设、家园共育经验等分享，进行投稿，编辑邮件发送到：。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
预告：国新办1月23日举行新闻发布会，介绍大力推动中长期资金入市，促进长期资金市场高水平发展有关情况
三姑父逗孩子要把他的吃的拿走，男孩不愿意跟三姑父出手了，“拿都拿来了还想拿走，不可能”
姑姑婚礼上小孩姐给自己和小伙伴化妆，动作行云流水 手法专业，“现在的年纪真是上不如老下不如小”日
欧冠积分榜：利物浦巴萨前2携手出线湖人送奇才11连败 浓眉29+16+5
《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律
