中工网讯（工人日报-中工网记者赵黎浩）近来，云南昆明欣叶保洁服务有限公司女员工李园收到一份安全感满满的“礼物”——昆明家政职业签定女员工劳作保护专项团体合同，这在某种程度上预示着李园等家政服务职业女员工的合法权益将得到进一步保证。
团体合同是经过昆明市家政服务职业女员工劳作保护专项团体洽谈会议确认的。在昆明市总工会、盘龙区总工会推进下，劳作联系两边环绕女员工孕期、哺乳期权益保证，经期劳作保护，定时体检及“两癌”筛查等要害议题打开面对面洽谈，终究就要约事项达到共同，市家政职业工会联合会、市家政职业协会首席代表签定团体合同。团体合同掩盖200家家政企业、3000余名女员工。
记者注意到，此次签定的团体合同保证了女员工的合法权益和特别利益。内容有女员工孕期、产期、哺乳期期间，企业不可以下降其基本薪酬或免除其劳作合同；女员工在经期期间，经医疗机构证明需求歇息的，可以轻松的享用1～2天经期假，期间薪酬照发；对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，用人单位不得延伸劳作时间或许组织夜班劳作等。
盘龙区总工会担任的人介绍，近年来，区总聚集女员工的急难愁盼问题，联合昆明市家政职业协会以及职业工会联合会展开了一系列作业。2024年6月底，盘龙区总与职业协会联动，举行该区首届家政服务员（收拾收纳师）职业技能赛，50余名家政服务员同台竞技；本年1月，经过“工会+协会”合力调停，短短10分钟就为家政员工木某讨回6000元酬劳，高效化解矛盾胶葛。
