雇主有权要求家政服务员从头体检，要保证其不与异性同居一室；而当雇主要求洗内裤、擦古玩或照料宠物时，家政服务员则可理直气壮地说“不”，这一些内容都已被写入家政服务合同“宁波范本”中了。
昨日，宁波市商务委、宁波市家庭服务业协会联合举行新闻发布会，家政服务合同“宁波范本”正式对外发布，新推行的《合同》范本中的“免责条款”特别引人注意。钱江晚报记者特意请宁波市家庭服务业协会秘书长严洪海解读合同范本。
严洪海介绍，家政服务合同“宁波范本”，分为两种：职工制和中介制，在内容上主要是针对两大类服务：一类是家庭保洁，一类是家庭照护包含保姆、月嫂等，这两类最简单产生纠纷，是合同范本最急需标准的。
钱江晚报记者经过查询了解到，合同范本为便利当事人签约，更具有操作性，特别针对中介制的合同范本，由中介方和雇主、家政服务员和雇主别离签定。
依据宁波市商场监督管理局挂号，到2014年12月，宁波共有家政服务企业2000多家，从业人数约有10万人。而宁波市消保委上一年共接到关于家政服务类的投诉920多件，2013年为800件左右，增长了15%左右。
而据宁波市家庭服务业协会猜测，往后几年内要满意商场需求的话，家政服务从业人员能到达40万人左右。
严洪海表明，正是在上述布景下，《宁波市家政服务行业消费争议处理暂行办法》拟定出台，并于本年4月正式施行，而家政服务合同“宁波范本”的出炉，是为了更好地保护雇主和家政服务员的权益。
本年春节前，宁波的郭女士请了个月嫂照料刚出生的宝宝，月嫂没说自己正在伤风，带病照料孩子。成果孩子还没满月就得了肺炎，送去医院医治。郭女士觉得月嫂不应隐秘作业，患病期间还上岗。
依据《合同范本》就可防止这种状况，雇主有权要求家政服务照实奉告健康状况，供给一年内正规医疗机构出具的、与作业相关的健康体检合格证明，如有贰言可要求从头体检，若体检合格，体检费用由雇主承当；若体检不合格，则由家政服务员承当。
