1965年1月1至1976年8月31日期间出世的男员工，退休年纪依次为60岁1个月至62岁11个月，年纪每差4个月，退休年纪差1个月
推迟月数=【(出世年份+60-2025)×12+出世月份】/4 (保存整数，小数点后不满5也要进1)
温馨提示：1976年9月1日今后出世的男员工，退休年纪为63岁。可是推迟退休不是强制的，能请求提早退休
1975年1月1至1984年10月31日期间出世的非处理岗女员工(工人)，退休年纪依次为50岁1个月至54岁11个月，年纪每差2个月，退休年纪差1个月
推迟月数=【(出世年份+50-2025)×12+出世月份】/2，(成果保存整数，小数点后不满5也要进1)
温馨提示：1984年11月1日今后出世的非处理岗女员工(工人)，退休年纪为55岁。可是推迟退休不是强制的，能请求提早退休。
1970年1月1至1981年8月31日期间出世的处理岗女员工(干部)，退休年纪依次为55岁1个月至57岁11个月，年纪每差4个月，退休年纪差1个月
推迟月数=【(出世年份+55-2025)×12+出世月份】/4，(成果保存整数，小数点后不满5也要进1)
温馨提示：1981年9月1日今后出世的处理岗女员工(干部)，退休年纪为58岁。可是推迟退休不是强制的，能请求提早退休。
《施行弹性退休准则暂行办法》提出，自2025年1月1日起，员工到达国家规则的按月收取根本养老金最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休也能够弹性推迟退休;
1️⃣退休年纪不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年纪。
✅划要点：缴费到达最低年限能提早3年退休！且退休年纪不能低于原法定退休年纪。
员工自愿挑选弹性提早退休的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月以书面形式奉告所在单位。
员工到达法定退休年纪时，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年纪最长不超越3年，所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。
弹性推迟退休期间，所在单位与员工协商一致，能够停止弹性推迟退休，按规则处理退休手续。
